委托人力资源公司代缴社保可能更合适你

1、劳动法中有相关规定，员工与企业建立劳动关系之后，企业就有义务为员工按时缴纳企业社保，但一些新成立的企业，人员配置还没有完全，没有人事部门的，那么员工社保应该怎么处理呢？

在日常用工中，有些企业是把员工社保交由专业人力资源公司代理缴纳，这样既不耽误员工社保缴纳，享受社保待遇，又能给自己省下聘请社保专员的费用，方便高效。

2、在很多城市，北京、上海、广州、深圳、福州等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求，而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，可以选择寻求人力资源公司服务为其代缴社保，以保证社保连续缴纳。

3、企业社保的人事管理方面的工作是很繁琐的，交社保要经常跑政府部门，如果企业的人员比较少，还不如把这块业务外包出去，让专业的人力资源公司来做，这样更省事。

代缴社保是人力资源公司社保代理服务的主要内容，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

服务内容包括：

1.社保开户，公积金开户；

2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；

3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；

4.解答五险一金相关问题；

5.其他五险一金相关的业务办理。

代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。